Concept Sans Façon

C’est une démarche sérieuse sous forme ludique!
C’est un formidable outil de sensibilisation!
C’est ce qui permet de comprendre ce qui poussent les gens à quitter ou à rester au sein de l’entreprise!

C’est la solution recherchée!

 

Sensibilisation

Animation clé en main

Le jeu d’entreprise Sans Façon peut être intégré à une offre de service avec animation clé en main sur la civilité et le savoir-être.

Ce service comprend le ou les animateurs ainsi que la location du nombre de jeux nécessaires pour permettre à vos employés de jouer en même temps.

L’introduction, la période de jeu, les discussions avec les participants se tiennent au même moment que vous soyez une équipe de 3 ou d’une centaine de personnes.

Durée : 2 heures.

Conférence interactive

Le concept Sans Façon, est aussi offert sous forme de conférence interactivie sur le harcèlement psychologique, l’incivilité et le manque de savoir-être au travail :

L’immense majorité des plaintes de harcèlement psychologique au travail ne sont pas considérées comme étant fondées. Est-ce à dire qu’il n’y a pas de problème dans les milieux de travail? Certainement pas!

Dans bien des cas, s’il n’y a pas de harcèlement, il y a très certainement incivilité ou manque de savoir-être.

Dans cette conférence résolument interactive, les participants seront amenés à constater par eux-mêmes la différence entre le premier et le deuxième niveau de civilité.

Encore plus important, il les amène à prendre conscience qu’agir avec civilité c’est un choix qui demande de l’effort, mais qui, en retour, rapporte de formidables répercussions.

Surtout, il leur laisse entrevoir tout le potentiel d’un milieu sain où l’entraide devient la norme.

Vous cherchez une conférence pour les gestionnaires? Ou pour vos employés? Sans Façon s’adapte à votre clientèle.

Durée : 1 h 30

Intervention préventive

Formation dynamique

Sans Façon est un outil pédagogique utile dans le cadre d’une formation,  d’une activité de mobilisation ou de consolidation d’équipe axée sur la civilité et le savoir-être.

La théorie et le jeu se complètent et permettent, en une journée, d’acquérir de nouvelles connaissances et de favoriser la prise en charge individuelle de ses comportements et attitudes relatifs à la civilité et au savoir-être.

Durée : demi-journée ou journée

Mobilisation d’équipe

Nos consultants seniors en ressources humaines accompagneront votre équipe de travail dans une démarche enrichissante dont l’objectif sera de favoriser l’atteinte d’un milieu de travail dynamique où la créativité est valorisée.

Une rencontre téléphonique avec la responsable de l’activité est prévue au préalable afin de fournir une activité collée à la réalité des participants (contexte, défi, etc.).

Durée : demi-journée ou journée

Intervention corrective

Nous avons créé le concept Sans Façon afin d’intervenir en prévention et avant que l’incivilité et le manque de savoir-être deviennent du harcèlement. Cependant, si vous êtes aux prises avec une situation complexe au sein de votre organisation :

  • Les relations de travail ne sont pas optimales;
  • Le climat de travail est mal sain;
  • Vous traversez une période de transformation majeure;
  • Un conflit perdure entre la direction et les employés, entre deux groupes d’individus ou deux personnes;
  • Plaintes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.

Nous pouvons vous venir en aide en utilisant l’approche appropriée, ci-dessous.

Médiation

Médiation entre 2 personnes ou entre des groupes de personnes pour la restauration d’un milieu de travail sain.

L’approche novatrice que nous utilisons est une adaptation de l’approche systémique dans le contexte de la consultation.  En médiation, nous ne recherchons pas de coupable ou de fautif, nous recherchons des solutions applicables à court, moyen et long terme. Nous partons avec l’hypothèse que ce ne sont pas les personnes qui posent problème, mais plutôt le positionnement qu’elles ont les unes par rapport aux autres…. En changeant le rapport que les personnes entretiennent, nous changeons la situation de façon directe.

Coaching de gestion

Coaching de gestion pour aider les personnes en situation de coordination ou de gestion à prévenir et gérer les situations où sont présents l’incivilité et le harcèlement.

Coaching opérationnel

Coaching opérationnel pour accompagner les personnes qui doivent acquérir de nouvelles habitudes dans le contexte du travail.

Enquête

Enquête effectuée par une équipe d’enquêteurs chevronnés dans certaines situations d’intimidation, de plainte d’harcèlement sexuel ou psychologique, d’incivilité ou de violence.

Bien que nous privilégiions la médiation, dans certaines situations d’intimidation, de plainte de harcèlement sexuel ou de harcèlement psychologique, d’incivilité, de violence, etc. l’enquête se veut nécessaire. Faire appel une firme externe spécialisée en ce domaine, pour assurer une objectivité optimale et éviter les apparences de conflit de rôles de la part des intervenants qui enquêtent sur les plaintes est selon nous l’approche à préconiser. .

Les consultants du Groupe Consensus et ses partenaires sont tous des séniors en mesure d’effectuer une vaste gamme d’intervention pour accompagner les gestionnaires, les équipes et les individus à la grandeur du Québec. Les consultants du Groupe ont vécu « de l’intérieur », les besoins des organisations, leurs modes de fonctionnement, les valeurs qui l’habitent, car ils y ont œuvré à différents postes.

Pour savoir s'il y a présence d'incivilité dans votre milieu de travail, faites le test!

Pour savoir s'il y a présence d'incivilité dans votre milieu de travail, faites le test!


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