Expliquer les 4 phases d’un changement de culture en SST.
Comprendre en quoi consiste sa responsabilité en matière de SST.
Expliquer les conséquences d’un accident sur sa vie.
Identifier son niveau de maturité.
Déterminer des attitudes proactives et expliquer les 5 actions à poser.
Bénéfices potentiels
Pour la personne :
comprendre pourquoi et comment évolue la culture SST et quel est votre rôle comme acteur conscient afin d’évoluer vers l’entraide et l’interdépendance;
donner du sens à vos actions en nourrissant votre motivation intrinsèque;
évoluer de l’obligation à la conviction afin de renforcer la valeur SST et rester en santé.
Pour l’organisation :
faciliter le développement d’une culture de prise en charge et d’entraide;
faciliter le travail de conscientisation en amont de la part de la gestion et renforcer l’impact des activités de prévention.
